Bouw jij mee aan een toekomstbestendige, professionele en goed ingerichte organisatie? En wil jij impact maken in de zorg, maar niet in een witte jas? Lees dan verder en solliciteer vandaag nog!
Wat ga je doen?
Als HR adviseur bij HCI voor de business unit Paramedie ben je verantwoordelijk voor signaleren van en het oplossen van complexe HR-vraagstukken, het verder ontwikkelen van HR-beleid en -structuren binnen Health Cloud Initiative (HCI).
- Bijdragen leveren aan vertalen van bedrijfsstrategie naar een people-strategie
- Adviseren van management over scenario’s, alternatieven & consequenties van besluiten ten aanzien van:
- organisatieontwikkeling
- leiderschap en cultuur
- strategische personeelsplanning
- Proactief signaleren van trends en risico’s zowel intern als in de markt (bijv. skills gaps, verloop)
- Sturen op data en KPI’s (bijv. engagement, performance, talent)
- Initiëren, leiden en uitvoeren van verandertrajecten
- Ontwerpen, implementeren en borgen van HR-beleid, -processen en-instrumenten. Waarbij je prioriteert wat aantoonbaar het sterkste bijdraagt aan de organisatiedoelen.
Waar kom je terecht?
Bij Health Cloud Initiative (HCI) werken we aan slimme softwareoplossingen voor zorgprofessionals. Daardoor houden zij meer tijd over voor het belangrijkste: hun patiënten.
De volgende waarden kenmerken onze cultuur: klantgericht, expertise, verbonden, helder en wendbaar.
Inmiddels werken er ruim 200 collega’s verspreid over Nederland (Amsterdam, Haarlem, Hoofddorp, Alphen aan de Rijn, Wageningen, Eindhoven en Maastricht) samen aan ons doel: Betere zorg, makkelijk geregeld.
We groeien snel en zijn volop in beweging – als organisatie én als HR-team. We zitten midden in de scale-up fase en dat voel je: veel energie, korte lijnen, volop kansen om je functie zelf vorm te geven, én ruimte om mee te bouwen aan een stevige basis.
Iedere maandag zit je in de HR weekstart met Patricia, Martine, Anne-Pauline, Bastiaan, Babs en Leonie. Die laatste is de HR director en zij ondersteunt je bij jouw werkplezier en ontwikkeling. Samen met de eerste drie zorg je in de dagelijkse praktijk dat de vier business units ondersteund worden op HR vlak. De 2 B’s in het team zijn onze recruiters waar je nauw mee samenwerkt.
De sfeer in de weekstart en ons team? We zitten niet voor niets in het HR vak, we vinden de mens achter de collega belangrijk om te leren kennen. We voelen ons verbonden met elkaar door de nodige projecten die we samen doen. Doordat we in een heel beweeglijke omgeving opereren (scale-up) pakken we veel nieuwe dingen op die we nog niet eerder deden, leren van best practices, zoeken elkaar op om te sparren om tot het beste resultaat te komen
Wat wij je bieden
Bij HCI geloven we in zorg voor elkaar – ook binnen het team. Daarom bieden wij jou:
- Salaris: Tussen de € 4.800,- en € 5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur.
- 8% vakantiegeld en goede pensioenregeling.
- Hybride werken: op ons fijne kantoren in Haarlem/ Hoofddorp en evt. 2 dagen vanuit huis.
- Thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
- Reiskostenvergoeding (€0,23 cent per kilometer of OV volledig vergoed) en thuiswerkplekvergoeding van € 500 per twee jaar.
- Leren & ontwikkelen: Elk jaar maak je samen met je leidinggevende een ontwikkelplan met bijbehorend budget.
- Werkplezier: collegiaal team met hart voor zorg & technologie.
- Gezonde gezelligheid: dagelijks vers fruit, samen lunchen en leuke team-uitjes.
- Werken bij de marktleider in zorg-IT: 5.000+ zorgpraktijken, 4+ miljoen eindgebruikers – impact op schaal.
Wat jij meebrengt
Je hebt de ambitie om te ontwikkelen tot een strategisch sterke en organisatie sensitieve adviseur die de business door en door begrijpt en HR inzet als hefboom voor organisatieresultaat. Je combineert een lange termijn blik met het vermogen om complexe belangen te doorzien en daarop effectief te interveniëren. Je opereert als een stevige sparringpartner voor management, durft te confronteren waar nodig en weet draagvlak te creëren zonder aan scherpte in te boeten. Veranderkracht, politieke sensitiviteit en overtuigingsvermogen zijn essentieel: je neemt eigenaarschap in transities, begeleidt leiderschapsgedrag en blijft koersvast onder druk. Communicatief ben je helder, to-the-point en adaptief, met het vermogen om abstracte HR-thema’s te vertalen naar concrete businessimpact.
- Minimaal 6 jaar ervaring als HR-adviseur in een snel veranderende organisatie (buy&build of scale-up omgeving is een pré).
- Vermogen om bedrijfsstrategie te vertalen naar people- en organisatiestrategie
- Ervaring in het analyseren en benutten van HR- en businessdata voor besluitvorming
- Kennis van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning. Kennis van AFAS is een pré.
- Ervaring met zelfstandig een verandertraject begeleiden: van probleemstelling tot implementatie. Learning & Development ervaring en/of affiniteit is een voordeel.
Voor al onze functies vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), natuurlijk worden de kosten vergoed.
Enthousiast geworden?
Solliciteer via vacatures@hci-software.com en voeg je cv en korte motivatie toe.
Vragen? Bel onze recruiter Babs Bloemsaat via 06 – 47894370.
Zo ziet het proces eruit
Stap 1 — Zien we een match? 1e kennismaking (30 minuten)
Stap 2 — 1e gesprek op kantoor (Haarlem/Amsterdam)
Stap 3 — 2e gesprek op kantoor (Haarlem/Amsterdam)
Stap 4 — Aanbod
Stap 5 — VOG aanvraag
We verwelkomen sollicitaties van iedereen. Voel je vrij te reageren, óók als je niet ieder vinkje zet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.