Leg jij de basis voor een toekomstbestendig innovatief platform waarmee GGZ professionals optimaal ondersteund worden?
We bouwen bij HCI een nieuw complex elektronisch patiëntendossier voor de GGZ. Geen greenfield hobbyproject, maar software die straks dagelijks door duizenden zorgprofessionals wordt gebruikt. Het huidige systeem draait, dus je bouwt ons nieuwe platform terwijl de winkel openblijft. Ambitie: live in 2–3 jaar. Sommigen zeggen dat dat niet kan. Wij denken van wel.
Wat ga je doen
Bij HCI CRS ontwikkel je software die dagelijks het verschil maakt in de geestelijke gezondheidszorg. Jij zorgt dat behandelaren in de GGZ kunnen vertrouwen op systemen die werken — stabiel, veilig en gebruiksvriendelijk. Als Senior Software Developer bouw je aan het nieuwe Elektronisch Patiëntendossier (EPD) SaaS platform en draag je bij aan innovatieve oplossingen die duizenden zorgprofessionals ondersteunen.
Je balanceert lange termijn technische verbeteringen (architectuur, integraties, performance) met korte termijn functionele behoeften. Tegelijkertijd borg je de betrouwbaarheid die nodig is in een GGZ zorg setting ondanks alle veranderingen.
In deze rol combineer je hands-on development met strategisch denkwerk over technische vernieuwing en professionalisering van onze development praktijken. Je bent de sparringpartner voor collega-developers en productmanagement en draagt bij aan de doorontwikkeling van (agile) engineering practices.
Kort gezegd:
- Je bouwt mee aan een nieuw platform (C#/.NET, Azure, microservices) dat het huidige EPD gaat vervangen
- Je schrijft vooral nieuwe code (±90%), geen bugfix-fabriek
- Je werkt aan integraties (API) met andere zorgsystemen — stabiel en veilig, want het moet gewoon werken
- Je denkt mee over architectuur en maakt keuzes die over 5 jaar nog steeds logisch zijn
- Je vertaalt feedback van GGZ behandelaren naar concrete verbeteringen in het product
- Je helpt collega’s beter worden (code reviews, sparren, kennis delen, growth mindset)
Tot slot
Je komt hier niet om tickets weg te tikken. Je komt iets bouwen dat moet kloppen — technisch én inhoudelijk. En ja, soms is dat puzzelen terwijl de boel blijft draaien. Als je daar energie van krijgt, moeten we gewoon eens praten.
Waar kom je terecht
HCI CRS is een van de vier business units van Health Cloud Initiative (HCI) — een netwerk van meer dan 200 collega’s met hart voor de zorg. Samen bouwen we aan innovatieve software die zorgt dat zorgverleners in de GGZ vooral niet met it bezig hoeven te zijn.
Onze development afdeling bestaat uit 9 developers (NL & ENG), een PO en een software tester verdeeld over 2 teams; het core team dat aan de huidige applicatie werkt en ons platform team dat het nieuwe innovatieve, schaalbare SaaS product gaat bouwen. Het platformteam wordt jouw team. Onze head of development Femi werkt graag vanuit de gedeelde passie voor leren en innoveren. Geen ego, wel lekkere inhoudelijke sparringsessies & lachsalvo’s.
We werken nauw samen via planningssessies, refinement en code reviews, terwijl individuele taken zelfstandig worden uitgevoerd. De besluitvorming is weinig hiërarchisch: de Tech Lead en senior developers sturen de technische keuzes, de Product Owner bepaalt de prioriteiten, en we werken intensief samen met Product, Support en Consultancy.
Onze tech stack C#, SQL, Azure services, blazor, AI LLM’s & onze architectuur/design principes: Microservices, mediator pattern, event driven design
Wat wij je bieden
- Salaris: € 4.000,- tot € 6.500,- bruto per maand op basis van 40 uur.
- 8% vakantiegeld, internetvergoeding en goede pensioenregeling.
- Hybride werken: op ons fijne kantoor in Wageningen en 2 dagen vanuit huis.
- 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen.
- Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag en thuiswerkplekvergoeding van € 500,- per twee jaar.
- Leren & ontwikkelen: Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, met aandacht voor jouw professionele én persoonlijke groei.
- Ruimte om door te groeien richting Tech Lead, Architect of specialist
- Werkplezier: collegiaal team met hart voor zorg & technologie.
- Een hecht, mensgericht team met humor en collegialiteit
- Gezonde gezelligheid: dagelijks vers fruit, samen lunchen en leuke team-uitjes.
- Werken bij de marktleider in zorg-IT: 5.000+ zorgpraktijken, 4+ miljoen eindgebruikers – impact op schaal.
Wat jij meebrengt
Je hebt een voorliefde voor het toepassen van AI in software oplossingen!
Je durft “dit kan beter” te zeggen — en het vervolgens ook te fixen. Je kunt prima zelfstandig werken maar krijgt energie van het inspireren van anderen. Je zoekt actief de samenwerking op en communiceert helder met developers, product en andere teams. Je houdt balans tussen stabiliteit en vernieuwing en denkt mee over hoe het beter kan — technisch en in de manier van werken. Je draagt zichtbaar bij aan een growth mindset: je stelt vragen, daagt collega’s uit, deelt kennis en helpt het team continu een stap verder.
- 5 jaar ervaring met het bouwen van scalable complexe software
- Ervaring met C# / .NET (8.0 and up), SQL (relational data modeling), ASP.NET (core/Web API)
- Ervaring met het developen en onderhouden van API integraties en integraties in comlexe IT omgevingen (healthcare systemen, EHR/ECD)
- Ervaring met CI/CD (e.g., Azure DevOps, Git pipelines), Git, Agile/SDLC
- Je begrijpt de implicaties t.a.v. security, stabiliteit en performance in enterprise applicaties
Nice-to-have:
- Kennis van healthcare standaarden zoals HL7 of FHIR, Azure cloud services
- Ervaring met containerization, event driven architecture of Domain Driven Design of het moderniseren van legacy systems
Enthousiast geworden?
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer via vacatures@hci-software.com en voeg je cv en korte motivatie toe.
Vragen? Bel onze recruiter Babs Bloemsaat via 06 – 47894370.
Zo ziet het proces eruit
Stap 1 — Kennismaking (30 minuten)
Stap 2 — Technisch interview
Stap 3 — Softskill interview
Stap 4 — Aanbod
We verwelkomen sollicitaties van iedereen. Ook als je niet elk vinkje zet: jouw motivatie, leergierigheid en drive om samen te bouwen vinden we minstens zo belangrijk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.