Bouw jij mee aan software die de GGZ-zorg écht vooruithelpt?
Wat ga je doen
Bij HCI CRS ontwikkel je software die dagelijks het verschil maakt in de geestelijke gezondheidszorg. Jij zorgt dat behandelaren kunnen vertrouwen op systemen die werken — stabiel, veilig en gebruiksvriendelijk.
Als Medior Software Developer (.NET) bouw je mee aan de volgende generatie van ons Elektronisch Patiëntendossier (EPD) en draag je bij aan innovatieve oplossingen die duizenden zorgprofessionals ondersteunen.
In deze rol ligt de nadruk op hands-on ontwikkelen, samenwerken en leren. Je werkt met moderne technologieën binnen een nuchter en hecht team waarin kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Je krijgt ruimte om je technische expertise verder uit te bouwen, denkt actief mee over slimme oplossingen en vertaalt functionele wensen naar robuuste code.
Kort gezegd:
- Je ontwikkelt en onderhoudt hoogwaardige software in C#/.NET, SQL en webtechnologieën.
- Je bouwt aan stabiele API-koppelingen en integraties met externe zorgsystemen.
- Je vertaalt gebruikersfeedback naar verbeteringen die echt het verschil maken in de praktijk.
- Je reviewt code van collega’s en leert van ervaren developers in het team.
- Je draagt bij aan betrouwbare releases via CI/CD en testautomatisering.
Waar kom je terecht
HCI CRS is onderdeel van Health Cloud Initiative (HCI) — een verbonden netwerk van meer dan 200 collega’s en 13 zorg-IT labels. Samen ontwikkelen we software die de zorg eenvoudiger, slimmer en menselijker maakt.
HCI CRS is gespecialiseerd in software voor de GGZ en het Sociaal Domein (Jeugdzorg en WMO). Met ons team van professionals ondersteunen we dagelijks instellingen en praktijken met producten zoals een Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) en een Cliëntenportaal.
Je werkt in een hecht team van 8 developers en 1 Product Owner, waarin samenwerking, kwaliteit en humor hand in hand gaan. We gebruiken moderne .NET-technologie, CI/CD-pijplijnen en API-integraties, en werken nauw samen met Product en Support om onze gebruikers de beste ervaring te bieden.
“We bouwen niet zomaar software — we bouwen mee aan een gezondere samenleving.”
Wat wij je bieden
- Salaris: € 3.500,- tot € 4.500,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- 8% vakantiegeld en goede pensioenregeling
- Hybride werken: op ons fijne kantoor in Wageningen en 2 dagen vanuit huis
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen
- Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag en thuiswerkplekvergoeding van € 500 per twee jaar
- Leren & ontwikkelen: volop ruimte om jezelf te verbeteren met trainingen en kennisuitwisseling
- Werkplezier: collegiaal team met hart voor zorg & technologie
- Een hecht, mensgericht team met humor en samenhorigheid
- Gezonde gezelligheid: dagelijks vers fruit, samen lunchen en leuke team-uitjes
- Werken bij de marktleider in zorg-IT: 5.000+ zorgpraktijken, 4+ miljoen eindgebruikers — impact op schaal
Wat jij meebrengt
Je bent een gedreven en nieuwsgierige ontwikkelaar met oog voor detail en kwaliteit. Je vindt het leuk om samen te bouwen aan een product dat impact maakt in de zorg en je hebt plezier in het continu verbeteren van je eigen code.
Je brengt mee:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting (Technische) Informatica
- 2 tot 5 jaar ervaring met C#/.NET en SQL-ontwikkeling
- Kennis van of interesse in CI/CD, DevOps en agile werken
- Ervaring met of affiniteit voor API-integraties en systeemkoppelingen
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Voor al onze functies vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), natuurlijk worden de kosten vergoed.
Nice-to-have:
- Ervaring met geautomatiseerd testen, security of performance tuning
- Affiniteit met zorg-IT of andere complexe bedrijfskritische software
Enthousiast geworden?
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer via vacatures@hci-software.com en voeg je cv en korte motivatie toe.
Vragen? Bel onze recruiters Babs Bloemsaat via 06 – 47894370 / Bastiaan Kroep via 06-83899130.
Zo ziet het proces eruit
Stap 1 — Kennismaking (30 minuten)
Stap 2 — Eerste gesprek met Mark Wolffenbuttel in Wageningen
Stap 3 — Vervolggesprek met het team
Stap 4 — Aanbod
Stap 5 — Aanvraag VOG
We verwelkomen sollicitaties van iedereen. Ook als je niet elk vinkje zet: jouw motivatie, leergierigheid en drive om samen te bouwen vinden we minstens zo belangrijk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.